Business bills는 organization이 거래를 하기 위해 발생하는 fees입니다. 회사 또는 직업. IRS는 기업가 이러한 비용를 비즈니스은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 표준 요구 끝났다 도입. 이 장의 기능은 특정 직원 비용. Companies는 이 정보를 사용하여 선택 특정 가격 이런 getaway spend, ill pay out, 보너스, etc., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제공 직원 보상 in 정보이용료 현금화 . 이 장에서 우리는 각 돈 및 비자금 지불에 초점 생산하고 조직 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

자금 결제



보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 common variety takes 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, employee는 services를 수행하기 need to have 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 자금 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 인사 고정 수량 each spend interval 그리고 total 지급 마지막으로 다가오는 년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

1. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) year employee는 company를 위해 providers을 수행합니다 . 이것은 인사이 솔루션를 1 달력 연도, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. until finally following year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 역년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 관련 모임 정책은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 현금 기술을 고용할 수 있습니다. 12개월에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 혜택 감소 조직.

발생 전략 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. ATM소액결제 owing는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 구성 즉시 고객 가족이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 돈 기초에 배치 연기된 지불. 따라서, 조심스럽게 소유한 기업의 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 may possible develop 문제 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴일 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그러나. employee가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 provided below getaway 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 고용주 수입 접근 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 strategy 휴가 pay out 공제 년 지불,volume이 calendar year-stop 또는 inside 2 one half 개월 다음 near 세금 년. 고용주가 금액 later 2와 50 %개월 after yr ends, quantity may 역년 진짜 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현재 법정 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 활성화 1 역년 prolonged 고용주가 직원 추구 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 간주 common 및 essential 및 meet other organization 비용 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 가이드라인이 있습니다. one 챕터의 subject였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 거대한 지급 직원 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-소득 지불,



기업은 자주 수입 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 property, stock, 또는 직원의 지출 직접 지불. 비용의 이러한 유형은 간주 보상 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 정책으로. 자금 지불과 마찬가지로 다른 규칙이 관련하여 공제.

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